organisations
design
En organisations struktur er en ramme for opgaveløsning, der kan blive en drivkraft for både trivsel og effektivitet, når den designes med fokus på både opgaven og de mennesker, der skal løse den. En struktur, der understøtter medledelse, giver medarbejdere mulighed for at tage ansvar, bringe deres unikke perspektiver i spil og samarbejde på tværs af fagligheder.
Det handler om at skabe klare roller og rammer, som samtidig giver frihed til at handle og tage initiativ dér, hvor det skaber størst værdi. Når struktur og menneskelighed går hånd i hånd, styrkes både kvaliteten af opgaveløsningen og medarbejdernes oplevelse af mening og ejerskab.