I ledelsesbeslutningerne. I samarbejdet. Og i organisationens menneskelige bæreevne.
Organisationer står i et historisk ledelsesskifte. Tempoet er højere. Sammenhængene mere komplekse. Kravene flere og ofte modstridende.
Det mærkes i hverdagen. I arbejdets tempo. I samarbejdet. Og i menneskers evne til at holde balancen i forandring.
Derfor er det afgørende at tænke både mennesker og fremtid ind i beslutningsrummet.
Vi hjælper ledere med at udvikle levedygtige organisationer, hvor mennesker og resultater trives.
I takt med at traditionelle ledelsesmodeller udfordres, bliver behovet for nye perspektiver i ledelse og organisation tydeligere.
Det stiller nye krav til, hvordan beslutninger træffes, forandringer ledes og organisationer udvikles.
Sådan kan vi hjælpe.
Lederudvikling og udvikling af lederteams, både når ledelse og samarbejde skal gentænkes, og når der er behov for støtte i ledelsesdilemmaer.
Samarbejde og arbejdsdesign, når organisationen skal kunne bære forandring. Med fokus på relationer og strukturer, der understøtter mennesker og opgaver.
Rådgivning i organisatoriske forandringer, strategi og konceptudvikling. Med afsæt i trends og fremtidsscenarier, der kvalificerer beslutninger nu og i fremtiden.
Vi arbejder både i klassiske rum og i naturen – alt efter hvad opgaven kalder på.
Nogle processer kræver projektor, whiteboard og klare aftaler omkring bordet. Andre har gavn af himmel, vind og udsyn.
Når vi arbejder i naturen, er det ikke kun rammeskift. Vi bruger naturen som model for ledelse, samarbejde og udvikling.
Er du nysgerrig på, hvordan vi arbejder med naturen som model i ledelse og organisationsudvikling, kan du læse mere her. Vi bruger naturen som model i strategiprocesser, ledelsesudvikling, samarbejde, forandringer og trivsel.
