Du har sikkert hørt det mange gange: Fremtiden kræver noget helt andet af os. Investorer, kunder, myndigheder og medarbejdere – ja, faktisk alle – stiller helt nye krav til organisationer og ledelse. Det, vi engang anså for god ledelse, er i dag under radikal forandring, fordi der sker noget i verden. I samfundet, i organisationerne, i os selv. Noget større, noget væsentligt. Vi står midt i en transformation, hvor bæredygtighed, evnen til at tiltrække de rette talenter og skabe meningsfulde arbejdsfællesskaber er blevet afgørende for succes.
Men bag alle strategier og forretningsplaner ligger der en dybere længsel – en længsel efter at arbejde og leve på en ny måde, en måde, der er mere i sync med livet.
Vi ønsker ikke længere at være en del af organisationer, der udmatter os eller udnytter naturens ressourcer. Vi vil være en del af organisationer, der tager menneskers behov og planetens fremtid alvorligt. Det er tid til at nedbryde siloerne og bygge bro mellem fagområder og perspektiver – at tænke langsigtet – ikke kun på næste kvartalsresultat, men på den verden, vi overlader til de kommende generationer.
Vi samarbejder med visionære ledere og HR-professionelle, der ønsker at lede denne nye tid, fordi vi har brug for både store visioner og konkrete handlinger.
Vi rådgiver og træner ledere og HR-ledere i at lede den nye tid med indsigt, klarhed og større ro. Det kræver helt nye kompetencer at give slip på det industrielle tankesæt.
Vi faciliterer processer og workshops, der støtter jer i at vokse og trives i forandringer, og arbejde med, ikke imod, de dynamikker, der omgiver jer. Mennesker har nemlig ikke modstand mod forandringer.
Når du ændrer retningen for din organisation, er det ikke nok bare at kommunikere og implementere planen. Du skal tænke i kulturel transformation.
Åben uddannelse med næste holdstart d. 09/01/2025.
Ledelse af regenerativ praksis er en uddannelse for ledere, HR-professionelle & ledelses og bæredygtighedsrådgivere med fokus på:
Fremtiden er ikke noget, der bare sker – den er noget, vi skaber. Når vi forstår at arbejde med fremtidsscenarier, kan vi træffe kloge valg, der ikke kun løser nutidens problemer, men også bygger bro til den verden, vi drømmer om.
Vi skal kunne forestille os, hvordan verden kan se ud, for det er dér, fremtiden formes: i vores evne til at drømme stort og gå beslutsomt fremad.
Derfor skaber vi fremtidsscenarier inden for ledelse og organisationsudvikling. Fordi vi ved, at det er i mødet mellem vision og handling, at den virkelige magi sker.
Vi lever i en tid, hvor behovet for at genfinde vores forbindelse til naturen er vigtigere end nogensinde før. Det handler ikke bare om at nyde naturens skønhed eller tage en tur i skoven – det handler om at lade os inspirere af naturens processer og væve dens levedygtige strategier ind i vores organisationers DNA. Naturen har haft milliarder af år til at finde ud af, hvad der virker, og det er på tide, vi begynder at lytte.
Vores afkobling fra naturen – både den, vi ser omkring os, og den, der lever inden i os – har skabt en række problemer, som vi ikke længere kan ignorere. Vi taler om alt fra stressede medarbejdere til en syg planet. Vi har glemt, at vi selv er en del af naturen, og det har en pris.
Derfor arbejder vi på at genoprette denne forbindelse og bringe naturens visdom ind i moderne organisationsudvikling.
Læs mere om Naturen som faglighed
Menneskesyn er det etiske kompas, der ikke bare former beslutninger, handlinger og samarbejde – det definerer, hvem vi er som mennesker og organisationer. Et menneskesyn har potentiale til at bygge broer eller skabe kløfter; det kan få os til at handle med omtanke og respekt for den natur, vi er en del af, eller det kan distancere os fra den verden, vi burde værne om.
De 12 indre menneskerettigheder er kernen i vores menneskesyn. Og det er den linse, vi hjælper organisationer med at se igennem.
Læs mere om de 12 Indre Menneskerettigheder
© 2024 humanrevolution.dk – Designet af Aveo web&marketing