Menneskesyn som fundament
De fleste organisationer arbejder med værdier, kultur og bæredygtighed.
Men få arbejder med det, der ligger under det hele:
menneskesynet.
Hos Human Revolution arbejder vi med menneskesyn som strategisk og etisk fundament for ledelse, kultur og organisationsudvikling.
Vi har udviklet De 12 indre menneskerettigheder – en praktisk ramme og et sprog til organisationer, der vil skabe menneskelig og bæredygtig transformation.
Vi stillede os selv et enkelt spørgsmål:
Kan organisationer arbejde med ydre bæredygtighed – miljø, ansvarlighed og samfund – uden samtidig at arbejde med den indre bæredygtighed?
Vores erfaring er tydelig:
Det kan de ikke.
Hvis mennesker ikke har bæredygtige vilkår for at være mennesker på arbejde, bliver selv de bedste strategier svære at realisere.
Derfor starter bæredygtig transformation med menneskesynet.
De 12 indre menneskerettigheder er udviklet som et praktisk sprog for menneskesyn og menneskelig bæredygtighed i organisationer.
Rettigheder, fordi de er de grundlæggende betingelser, der ikke afhænger af præstation, rolle eller status, men af det at være menneske. Det, der skal være til stede, hvis mennesker skal kunne:
bidrage
tage ansvar
samarbejde
udvikle sig
skabe værdi sammen
Ønsker du at dykke dybere ned i hver af de 12 indre menneskerettigheder, kan du besøge platformen Inner Human Rights, som administreres af Human Revolution.
Men værdier bliver ofte til ord på væggen.
Når man arbejder med menneskesyn, arbejder man med det, der former beslutninger, relationer og ansvar i praksis.
Derfor bliver menneskesynet et strategisk spørgsmål.
Kontakt os for en samtale.
Renata Edsbjerg
re@humanrevolution.dk
+45 2211 1416
