Menneskesyn

De 12 indre menneskerettigheder som ramme

Kan organisationer arbejde med ydre bæredygtighed uden samtidig at arbejde med den indre?

Miljø, ansvarlighed og samfund står ikke alene.

Hvis mennesker ikke har bæredygtige vilkår for at være mennesker på arbejde,
bliver selv de bedste strategier svære at få til at leve.

Bæredygtig transformation begynder med menneskesynet.

De fleste organisationer arbejder med værdier, kultur og bæredygtighed
Men få arbejder bevidst med menneskesynet.

Vi har udviklet de 12 indre menneskerettigheder som en praktisk ramme for organisationer, der vil skabe menneskelig bæredygtig udvikling.

De 12 indre
menneskerettigheder

De 12 indre menneskerettigheder er en ramme
for menneskesyn og menneskelig bæredygtighed i organisationer.

Rettigheder, fordi de ikke afhænger af præstation, rolle eller status
men af det at være menneske.

Det er de betingelser, der skal være til stede
for at mennesker kan:

  • bidrage

  • tage ansvar

  • samarbejde

  • udvikle sig

  • og trives

Ønsker du at dykke dybere ned i hver af de 12 indre menneskerettigheder, kan du besøge platformen Inner Human Rights, som administreres af Human Revolution.

Menneskesyn er ikke neutralt. Det har reel betydning for, hvordan organisationer ledes, samarbejder og skaber resultater.