Når strategier og reformer ændrer fokus, stiller det også nye krav til kulturen. Vi arbejder med kultur og trivsel i forandringer.
Kulturudvikling er mere end at formulere et nyt værdisæt. Vi arbejder med både menneskesyn og de strukturer, der former hverdagen – hvordan I træffer beslutninger, deler viden og samarbejder – så kulturen får liv i det, I gør.
Vi faciliterer kulturworkshops og sammenhængende udviklingsforløb, hvor vi sammen med jer designer nye arbejdsformer og træner relevante kompetencer.
Det høje tempo og de mange forandringer i organisationers hverdag kan sætte både trivsel og samarbejde under pres.
Men management-begrebet »modstand mod forandring« er en farlig floskel, der gør os blinde for den biologiske og menneskelige virkelighed. Mennesker yder sjældent modstand mod forbedringer; de reagerer på de tab, der følger med forandringen: tab af det kendte, af relationer, af faglig identitet eller af indflydelse. Det er her, det reducerende menneskesyn slår fejl ved at tro, at mennesker blot kan reprogrammeres til en ny strategi natten over.
Når vi tager disse tab alvorligt og respekterer medarbejdernes indre rettigheder under processen, fjerner vi friktionen. Vi hjælper jer med at tænke menneskelig levedygtighed ind i forandringerne fra start – og vi træder til som ekstern sparring, når jeres processer er kørt fast.
Vi arbejder med
