Kulturelle transformationer

en forudsætning for vellykkede forandringsprocesser

Når du ændrer retningen for din organisation, er det ikke nok bare at kommunikere og implementere planen. Du skal tænke i kulturel transformation. Som leder skal du både se det store billede og være opmærksom på de små skift i adfærd og holdninger, der former kulturen. Transformationen lykkes, når dit team tager ejerskab og aktivt bidrager til, hvordan kulturen udvikler sig.

skal i i gang med en forandring
eller er processen måske gået i hårdknude?

Vi ved, at det ikke nok blot at implementere en ny strategi eller forandring uden den kulturelle dimension. Hvis du ikke tager højde for den nødvendige kulturelle transformation, risikerer du, at nye tiltag ikke forankres, medarbejderne mister engagement, trivslen falder og organisationen kæmper med modstand eller uro.

Vi hjælper dig med at navigere i det kulturelle skift, der kræves, når en ny retning skal sættes – eller når tingene er gået galt, fordi kulturen og trivslen blev overset.

Gennem involvering, dialog og ejerskab kan vi sammen sikre, at din organisation trives, mens den tilpasser sig de nødvendige forandringer.

hvor står I nu?

Vi fokuserer på at forstå, hvad der virkelig nærer jeres kultur og praksisser. Vi inddrager både medarbejdere og ledere og dykker ned i områder som roller, kommunikation, arbejdsgange og mindset.

Processen kan bestå af interviews, anbefalinger, workshops og ledersparring- og udvikling, alt afhængigt af, hvor I står som organisation.

Vi skal i gang med en forandring

Vi hjælper dig med at lykkes med kommende forandring og sikre, at den bliver en naturlig del af organisations praksis og kultur.

Gennem relevante processer styrker vi både engagement og trivsel hos medarbejderne, så de aktivt bidrager til den nye retning.

Vi kan være din sparringspartner eller hjælpe dig med at facilitere relevante processer.

vi oplever mangel på engagement og trivsel

Er forandringsprocessen gået i hårdknude? I er langt fra alene. Vi hjælper jer med at skabe en vej frem, hvor engagement og trivsel genoprettes i organisationen. Vi dykker ned i de udfordringerne og faciliterer processer, som genskaber tilliden og styrker samarbejde og trivsel.