Vi lever og arbejder i bevægelse, og vores behov for udvikling, balance og engagement skifter gennem livet.
Vores livsfasemodel tager afsæt i netop den indsigt. Den hjælper ledere og organisationer med at forstå og arbejde med menneskers forskellige livsfaser som en naturlig del af det at skabe en levedygtig arbejdsplads.
Vi er ikke bare ansatte. Vi lever ét liv.
En medarbejder mister sin mor og forsøger at holde fast i hverdagen som enlig forælder – midt i en omorganisering.
En anden balancerer deadlines og ny rolle med videreuddannelse.
En tredje står midt i en skilsmisse, mens to børn flytter hjemmefra og et tredje bliver alvorligt syg.
Det er virkeligheden, du leder i.
Menneskers liv folder sig ud – også i arbejdstiden. Og det påvirker alt: energi, fokus, samarbejde og prioriteringer.
Forandring er ikke længere undtagelsen – det er grundrytmen i moderne arbejdsliv.
Derfor har vi udviklet modellen Livsfaser, konstellationer og begivenheder – et praktisk og strategisk værktøj, der hjælper ledere, HR og organisationer med at se mennesker tydeligere og handle klogere i arbejdet med ledelse, trivsel, ESG og organisationsudvikling.
Modellen tager afsæt i fem bevægelser, vi ser lige nu:
VÆRKTØJ
Download modellen og få et nyt sæt øjne på menneskelivet i arbejdet.
Har du brug for sparring eller hjælp til at skabe udvikling i din organisation? Du er altid velkommen til at kontakte os, vi tager gerne en uforpligtende samtale om dine muligheder.
