Når livet flytter ind på arbejdet

Livets rytme som ledelsespraksis Vi lever og arbejder i bevægelse, og vores behov for udvikling, balance og engagement skifter gennem livet. Vores livsfasemodel tager afsæt i netop den indsigt. Den hjælper ledere og organisationer med at forstå og arbejde med menneskers forskellige livsfaser som en naturlig del af det at skabe en levedygtig arbejdsplads. Når […]

Levende transformation med rødder i trivsel og tryghed

Trivsel og forandring: En afdeling i en virksomhed inden for forsyningssektoren ønskede at styrke trivsel og samarbejde efter en periode med forandringer og omstruktureringer. Human Revolution faciliterede processen, som omfattede dialog med ledelse og medarbejdere, et fælles udviklingsforløb og konkrete tiltag, der skulle styrke det fælles fundament. case Levende transformation med rødder i trivsel og […]

Fælles afsæt for fremtidens arbejdsliv

Fremtidens arbejdsplads: En styrelse ønskede at sætte fremtidens arbejdsplads på dagsordenen for 600 medarbejdere. Human Revolution designede en engagerende medarbejderdag og afviklede et træningsforløb, der rustede lederne til at facilitere dialog og skabe lokal forankring. case Fælles afsæt for fremtidens arbejdsliv. Sådan løste vi opgaven Møder og løbende koordinering Vi afholdt en række planlægningsmøder med […]