Vi arbejder med strategiprocesser og udviklingsprocesser, men glemmer helingsprocessen

Når alt ser rigtigt ud, men noget stadig ikke virker? Ikke altid strategien. Ikke altid strukturen. Ofte er det det, vi ikke taler om. Om strategiske, udviklende og helende processer i organisatorisk transformation: Gamle brud, usagte spændinger, ledelsesformer, der stadig sidder i væggene. Kultur-ar, der ikke er helet.  Der er intet mærkeligt i at en […]

Fremtidens organisationer kræver noget vildere!

Vilde problemer. Vilde trends. Vilde muligheder: De vilde problemer, vi står i, kalder på nye svar – og de vilde trends viser, hvor vi er på vej hen. Denne artikel giver dig konkrete trends, der kan bruges som pejlemærker i et arbejdsliv i markant forandring. Vilde trends – begyndelsen på nye muligheder Revnerne i arbejdslivet […]

Fra lederteam til fremtidens leder-communi-teams

Udvikling af lederteam: En ledergruppe i en international virksomhed inden for energi og grøn omstilling ønskede at styrke deres fælles ledelsesfundament. Forløbet satte fokus på fremtidens trends, naturinspireret udvikling og fælles retning. Human Revolution designede og faciliterede processen, der kombinerede faglig inspiration og konkrete værktøjer til det videre arbejde. case Fra lederteam til fremtidens leder-communi-team […]

At vokse med omtanke – for mennesker, fremtiden og forretningen

Strategisk organisationsudvikling: En skandinavisk virksomhed inden for forbrugerelektronik ønskede at modernisere HR-funktionen som afsæt for en større strategisk omstilling. Human Revolution fungerede som rådgiver og strategisk interim HR over en periode på 3 år og bidrog til at udvikle kultur, processer og ledelse, der gjorde organisationen klar til næste fase. case At vokse med omtanke […]

Tryghed i relationerne og sikker-nok-handlegrund, når retningen er uklar

Trivsel i en tid med usikkerhed: En større offentlig organisation stod over for at samle flere enheder i én ny struktur. HR ønskede at klæde cirka 650 medarbejdere og ledere på til at stå stærkere i en usikker tid, hvor ingen endnu vidste, hvordan forandringerne konkret ville tage form. Human Revolution faciliterede processen, gennemførte involverende […]